在渠道商合作方增长方面，相较于2018年，今年同期增长30%，其中华北地区涨幅最大，超60%。截至目前，2019年集团新签约合作方300多家，总计约800家。
依据2019年的目标实际情况及工作中存在的问题，任总对下半年的销售工作做了安排部署，并从签约、拓展、提升、建设四个方面阐述未来工作重点。
随后，Galaxy集团总裁张宽先生向全体员工介绍了集团下半年的工作重点以及对集团未来的展望，并明确提出集团的未来五年发展计划。一方面借助圣卢西亚Canelles Resort“全球独家”的契机，Galaxy集团正在进行全球化商业布局；与此同时，集团也在积极开发其他海外投资项目，诸多海外项目将多点开花。集团以此将更好地为客户渠道提供强大有效的项目支持。
谈及集团目前拥有的海外投资房地产项目，张宽直言“圣基茨项目是我们的试金石，我们抱着对客户负责的态度对未来进行规划，这绝不是一锤子买卖，如何做到可持续发展是我们面临的命题，目前看来，我们已经找到了答案。”
圣基茨Ramada Resort一期项目全部售罄，目前酒店已具备接待能力，开业在即。二期项目正在施工建设中，三期及四期商业配套和商业综合体也即将与大家见面。
圣卢西亚Canelles Resort是圣卢西亚全球独家政府指定的具备投资移民资质的旅游地产项目。“我本人对圣卢西亚项目十分看好，圣卢西亚是北美人最喜欢去的旅游胜地，我们在去圣卢西亚考察时，海外团队帮我们预订酒店，房间爆满，排期排了将近半年的时间。所以我们的酒店根本不用担心入住率问题”张宽说道。
张宽表示希望集团全体人员继续发扬主人翁精神，以期未来工作上的进步，不断为行业和渠道客户创造价值，进一步推动集团发展，欲将集团打造成海外房地产行业最具影响力和价值的品牌。
7月9日—7月10日，由Galaxy集团领导层对各部门进行了项目培训及企业文化培训。以加强员工对集团原有项目的进一步了解以及对新项目的认知，加强员工对企业文化的认同感和归属感。
文化周活动期间，集团总经理王敬华先生对圣基茨Ramada Resort项目和圣卢西亚Canelles Resort项目之间存在的差异性和共同性做了系统介绍。
集团领导层有针对性的对员工在以往工作中遇到的问题进行了专业性的解答及培训，让员工在未来可以更好、更快速的面对困难，为全面提升Galaxy人的业务水平提供了有效的解决方案。
会议最后，集团行政副总裁孙全先生对未来两天要进行的素质拓展进行全面部署。
Galaxy集团发展中始终秉持以质取胜、良心行事的处世原则，力求可持续发展之路。希望通过本次“Galaxy文化周”的年中会议及团队建设两方面，全方面提高员工软、硬素质，激励员工的拼搏斗志，在未来的工作中继续一往无前。
